06. März 2023
Fortbildungen
Fördermöglichkeiten
Ausbildung

100 % staatliche Förderung für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter

Fachkräftesicherung dank Qualifizierungsoffensive

Die Qualifizierungsoffensive ist nicht nur ein wichtiger Schritt für die Mitarbeiterentwicklung, sondern auch für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in Deutschland. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch gezielte Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen fördern, können nicht nur den Fachkräftemangel bekämpfen, sondern auch ihre Position am Markt stärken. Das Beste daran: Die Weiterbildungen und Abschlüsse Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden jetzt zu 100 % gefördert! In diesem Blogbeitrag erfahren Sie mehr über die verschiedenen Fördermodelle der Qualifizierungsoffensive und wie Sie als Arbeitgeber davon profitieren können.

Inhaltsverzeichnis

Was ist die Qualifizierungsoffensive?

Ganz nach dem Motto „Weg von der Vermittlung – rein in die Weiterbildungsorientierung“ geht es bei der Qualifizierungsoffensive darum, nicht nur kurzfristige Lösungen zur Vermittlung von arbeitslosen Personen zu finden, sondern vielmehr langfristige Perspektiven durch gezielte Qualifizierung und Weiterbildung zu schaffen. Statt den Fokus also auf die Vermittlung von Arbeitslosen zu legen, trägt die Qualifizierungsoffensive dazu bei, die Beschäftigungsfähigkeit und Kompetenzen von Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern zu stärken und auf dem Arbeitsmarkt nachhaltig zu verbessern. Eine Investition in Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist gleichzeitig eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Mit dem Programm erhalten Sie eine kompetente, individuelle Beratung und den Zugang zu Förderleistungen.

Bedeutung der Qualifizierungsoffensive für Unternehmen

Die Qualifizierungsoffensive hat insbesondere für Unternehmen eine hohe Bedeutung. Durch qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann die Wettbewerbsfähigkeit erhöht und somit besser auf die Anforderungen des Marktes und der Gesellschaft reagiert werden.

Dabei bietet die Offensive verschiedene Anreize, in die Weiterbildung Ihrer Angestellten zu investieren. Es gibt einige Förderprogramme, die kleine und mittlere Unternehmen bei der Finanzierung von Qualifizierungsmaßnahmen unterstützen. Außerdem kann durch die Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen die Reputation als attraktiver Arbeitgeber gestärkt und dadurch auch zukünftige Fachkräfte gewonnen werden.

Besondere Maßnahmen

Insgesamt umfasst die Qualifizierungsoffensive ein breites Spektrum an Maßnahmen, um die Kompetenzen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland zu stärken und den Herausforderungen des digitalen Wandels zu begegnen. Dazu gehören unter anderem die Förderung von beruflicher Weiterbildung, die Anerkennung von informell erworbenen Kompetenzen und die Verbesserung von Beratungsangeboten. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive werden zudem gezielt Berufsgruppen angesprochen, die von der Digitalisierung oder der Automatisierung betroffen sind. Hierzu zählen beispielsweise Beschäftigte in der Logistik- oder Fertigungsbranche.

Förderleistungen durch die Qualifizierungsoffensive

Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive spielt die Agentur für Arbeit eine bedeutende Rolle bei der Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen. Ein wichtiges Förderinstrument hierbei ist die Beschäftigtenqualifizierung (BQ). Diese ermöglicht eine spezielle Förderung von berufsbezogenen Qualifizierungen und abschlussorientierten Fort- und Weiterbildungen für Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sowie in Handwerksbetrieben.

Mann mit Brille zurückgelehnt auf Stuhl in Besprechungsraum

Mitarbeiter ohne Kosten weiterbilden! Spezielle Förderung von berufsbezogenen Qualifizierungen für Ihren Handwerksbetrieb oder kleines bis mittelständisches Unternehmen.

Somit ist auch die Qualifizierung von Ungelernten zur Fachkraft mit Unterstützung der Agentur für Arbeit möglich.

Voraussetzung dafür ist entweder,

dass die Person über keinen anerkannten Berufsabschluss verfügt
oder nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung mindestens vier Jahre eine ungelernte Tätigkeit in einem anderen Tätigkeitsfeld ausgeübt hat.

Das Einstellen von Personen ohne formale Ausbildung eröffnet Unternehmen nicht nur den Zugang zu einem größeren Arbeitskräftepool, sondern trägt auch dazu bei, die Fachkräfte von morgen frühzeitig an das Unternehmen zu binden. Insgesamt können die gezielte Einstellung und Qualifizierung von Ungelernten somit eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in sein.

Im Falle einer Einzelumschulung übernimmt die Agentur für Arbeit satte 100 % der Weiterbildungskosten. Diese kommt zum Beispiel dann in Frage, wenn Angestellte ihren bisherigen Beruf aufgrund von gesundheitlichen Einschränkungen nicht mehr ausüben können und deshalb eine berufliche Neuorientierung anstreben. Auch bei (drohender) Arbeitslosigkeit kann eine Einzelumschulung sinnvoll sein, um die Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Gut für Sie zu wissen ist hierbei, dass die Agentur für Arbeit für die weiterbildungsbedingten Ausfallzeiten das Arbeitsentgelt übernimmt, das je nach Einzelfall ebenfalls bis zu 100 % bezuschusst werden kann.